Москва - это не просто главный город Российской Федерации. Это мегаполис со своими порядками, правилами, устоями. Столицу все чаще называют государством в государстве. И не без оснований.
В определенном возрасте мужчины и женщины начинают задумываться о том, как оформить пенсию по старости. В Москве этот процесс имеет некоторые особенности. Давайте узнаем, на какие дополнительные льготы и надбавки могут рассчитывать жители столицы.
Срок оформления пенсии
Перед тем по старости в Москве, желательно получить консультацию в Пенсионном фонде. Адреса и телефоны ближайших районных отделений ПФ можно найти в районном Управлении социальной защиты населения (УСЗН) или узнать у знакомого пенсионера.
Специалисты на основании первичных документов объяснят, подскажут, каких бумаг не хватает, и убедятся в правильности заполнения существующих.
У столичных жителей пенсионный возраст по старости наступает в те же сроки, что и у остальных граждан страны. Настоятельно рекомендуется совершить первый поход в ПФ за 3-4 месяца до 55-летнего юбилея женщинам и до 60-летнего мужчинам для получения консультации. Этого времени вполне хватит для того, чтобы собрать и оформить все необходимые документы соответствующим образом.
Важно! Во время консультации необходимо слушать, а лучше записывать все, что скажет инспектор. Именно от этого зависит, насколько быстро будет оформлено пенсионное дело.
Документы для оформления пенсии
Основными документами являются паспорт и трудовая книжка. В отдельных случаях их заменяют другие документы, предоставленные работодателем.
Кроме того, необходимо иметь при себе:
- Соответствующий документ для военнообязанных.
- Карту пенсионного страхования.
- Справку за 60 месяцев подряд о до 2002 года.
- Свидетельства о рождении и карты пенсионного страхования всех имеющихся иждивенцев.
- Книжки и свидетельства о званиях и наградах.
- Договор с любым отделением Сбербанка с реквизитами на карту «Маэстро социальный».
Порядок оформления
Как оформить пенсию по старости в Москве в кратчайшие сроки? Соблюдение несложных правил поможет ускорить процесс.
За месяц до наступления пенсионного возраста нужно предоставить инспектору по делам ПФ полный пакет документов, оговоренный во время первой консультации.
После этого заполняется и подписывается заявление и дополнительные бумаги, отдельно предусмотренные в каждом конкретном случае. С этого момента пенсионное дело сформировано и готово для рассмотрения.
Полезная информация! По заведенному порядку, на решение подобных дел отводится 30 календарных дней со дня подачи заявления и документов. Если у инспектора в процессе работы не возникнет вопросов по правильности и достоверности информации, то к дню своего рождения будущий пенсионер получит на руки свое дело.
Важно! Обязательно следует записать номер телефона и ФИО прикрепленного инспектора. Желательно напоминать о себе звонками хотя бы раз в неделю. Это не ускорит, но и не затянет рассмотрение вашего дела.
Получив подтверждение из Пенсионного фонда о готовности документов, как можно скорее нужно забрать свое пенсионное удостоверение, от этого зависит то, когда вы получите свою первую пенсию. Небольшой приятный бонус за долгое ожидание - не нужно стоять в очередях. В удостоверении указывается сумма пенсии в национальной валюте.
Первую часть ответа на вопрос о том, как оформить пенсию по старости в Москве, вы получили. Вторая заключается в следующем. Приложив ко всем исходным документам пенсионное удостоверение, необходимо обратиться в службу одного окна в районном отделении Управления социальной защиты населения (УСЗН). Здесь получают На изготовление требуется 30 дней.
Последний шаг - обращение в отдел социальных надбавок. Здесь по необходимости оформляют доплаты до положенного уровня пенсии гражданам столицы РФ.
Минимальный размер пенсии в Москве
С 2015 года все, что касается пенсионного обеспечения, регулируется новым законом. Расчет состоит из двух частей - базовой суммы и дополнительных начислений согласно уровню и количеству трудового стажа.
По информации ПФ, средний размер пенсий составляет:
- Трудовая - свыше 12 тысяч рублей.
- Социальная - около 8 тысяч рублей.
Полезная информация! Социальная пенсия (пособие) по старости начисляется лицам, у которых нет трудового стажа или срок недостаточный. Выплаты производятся: женщинам по достижении 60, а мужчинам - 65 лет.
Размер минимальной пенсии соответствует прожиточному минимуму. В случае начисления меньшей суммы предоставляется социальная доплата до необходимой суммы.
С февраля 2015 года трудовые и социальные пенсии поднимутся за счет индексации к уровню инфляции.
Обеспечение столичных пенсионеров имеет ряд отличий. Граждане пенсионного возраста, имеющие постоянную прописку в Москве более 10 лет, имеют право на получение муниципальной надбавки, если их пенсия менее 12 тысяч рублей.
Также имеются следующие надбавки, льготы и скидки:
- Уменьшение коммунальных платежей.
- Бесплатное пользование муниципальным транспортом.
- Санаторное лечение без оплаты с возвратом суммы на проезд.
- Изготовление зубных протезов за счет социальных служб.
Сумма и количество льгот и надбавок зависит от пенсионной категории.
Оформление пенсии досрочно
Бывают ситуации, когда необходимо узнать, как оформить пенсию по старости в Москве досрочно.
Таким правом пользуются граждане, попавшие под сокращение штата, в том случае, когда до осталось менее 2 лет. Это право имеет ряд ограничений и регулируется ФЗ «О занятости населения в РФ».
Правом на оформление досрочной пенсии могут воспользоваться представители некоторых профессий. Их перечень имеется в Приказе МЗСР РФ № 258 от 31.03.2011.
Трудовая книжка и пенсия
Эти два понятия связаны между собой. Как оформить пенсию по старости в Москве без трудовой книжки, подскажет юрист или консультант в Пенсионном фонде. Специалисты помогут воссоздать хронологию трудового стажа и проверят правильность написания запросов на предприятия и в архивы.
Никакие советы по поводу того, как оформить пенсию по старости в Москве, если нет трудовой книжки или невозможно подтвердить стаж работы, не помогут. В этом случае можно рассчитывать только на социальную пенсию с теми надбавками и льготами, которые положены жителям Москвы.
Как пенсия зависит от регистрации?
Бывает, что люди пенсионного возраста выбирают своим местом жительства столицу. В связи с этим возникает вопрос о том, как оформить пенсию по старости в Москве по временной регистрации для получения надбавок и льгот.
Первым делом необходимо написать заявление в Пенсионный фонд, предоставить паспорт и Затем желательно как можно скорее оформить постоянную прописку в Москве, только после этого будет произведен перерасчет пенсии.
В противном случае размер выплат будет оставаться прежним, согласно предыдущему месту проживания. Существует правило, следуя которому, размер пенсионных выплат зависит от того, в каком регионе находится пенсионное дело.
Гражданам предпенсионного возраста, имеющим временную регистрацию, следует помнить, что по законодательству они имеют право оформления пенсии по месту фактического проживания, если являются гражданами РФ. В связи с этим можно оформить пенсию по старости в Москве, имея временную регистрацию.
Таким образом, мы рассмотрели весьма важный вопрос. Следуя определенным несложным правилам, можно оформить пенсию по старости в Москве без лишних затрат времени и сил.
Если их не предоставить, то в помощи, скорее всего, будет отказано. Следует отметить, что достаточно часто студенты-очники, не достигшие 23-летнего возраста, проживают отдельно от своих родителей-пенсионеров. Однако последние в такой ситуации также могут иметь право на получение надбавки. Для этого им нужно предоставить документы, подтверждающие, что оказываемая ими материальная помощь является для ребенка основным/преимущественным источником поступления средств к существованию. Подтвердить это можно, например, с помощью документов об оплате проживания или обучения. Читайте также: Какие доплаты к пенсии положены шахтерам Отдельно следует рассмотреть справку, которую нужно взять в учебном заведении для получения надбавки. В этом документе должна быть информация о дате начала обучения и его продолжительности.
Доплата родителям пенсионерам за студентов очников
Добавка к пенсии за детей, рожденных после и до 1990 года – не автоматическая доплата к ежемесячному пособию, а другой порядок расчета, возникший в результате замены стажа дополнительными баллами.
Некоторые пенсионеры при перерасчете получают весомую надбавку к пенсии за детей в 2018 году.
По старому порядку оформления пенсии, декрет не входил в трудовой стаж женщины, и вычитался из него.
При перерасчете по баллам декретное время является нестраховым сроком, за него начисляются баллы, и конечная сумма пенсии высчитывается с их учетом.
Каждый перерасчет производится сотрудниками Пенсионного фонда индивидуально – если они видят, что, при оформлении доплаты, пенсия уменьшится, а не увеличится, вариант начисления остается прежним, поскольку нельзя ухудшать материальное положение пенсионера.
Отказали в доплате к пенсии (в размере 1461 рублей 20.) на студента-очника
В этом случае доплаты за иждивенца к пенсии инвалидам 3 группы составляют:
- Один – 4004 рубля;
- Два – 6443 рубля;
- Три – 7207 рублей.
Расчет суммы по выплатам и начислениям социальной помощи и доплаты к пенсии за нетрудоспособных иждивенцев производится из суммы страховой части, установленной государством после не менее чем 228 трудовых месяцев или 19 лет.
К ней прибавляется фиксированная сумма пособия, которая высчитывается, исходя из возраста кормильца и числа лиц, находящихся на его попечении.
Доплата пенсионерам за иждивенцев студентов в 2018 году
В частности, надбавка не выплачивается в случае, если отпуск студента связан с прохождением срочной службы в рядах ВС РФ.
Инфо
Естественно, многих интересует сумма такой материальной помощи.
Внимание
Нужно отметить, что размер надбавки постоянно индексируется.
В настоящее время родители-пенсионеры получают следующие суммы:- за одного студента-очника, находящегося на иждивении – 1 601,7 рубля и 11 копеек;
- за двух – 3 203,4;
- за трех – 4 805,1.
Право на получение дополнительной выплаты имеют как пенсионеры по старости, так и по инвалидности.
При этом данный вид государственной помощи распространяется не более чем на трех студентов-очников, находящихся на иждивении, которым еще не исполнилось 23 лет.
Иными словами, если в семье, например, 4 студента, и все они обучаются на очной форме, то размер надбавки все равно составит 4 805,1 рубля.
Пособие на иждивенца работающему пенсионеру
Добавочная сумма к пенсии на иждивенца для пенсионеров, оформивших социальную пенсию:
- на одного – 1747 руб.;
- на двоих – 3494 руб.;
- на троих – 5241 руб.
Максимальное количество неработающих лиц, находящихся на иждивении старшего, может быть три человека.
В случаях, когда их больше, размер надбавки не изменяется и оплачивается по тарифу, рассчитанному на трех человек.
Оформление надбавки Как оформить доплату? Чтобы получить надбавку пожилому человеку необходимо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда и подать заявление.
Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления].
Основанием для рассмотрения предоставления доплаты служит именно поданное заявление. Сколько этот процесс может занять времени? На рассмотрение заявки уходит около пяти дней, при условии предоставления полного пакета документов.
Доплата к пенсии на иждивенца
К каким пенсиям устанавливаются доплаты? Законодательство устанавливает, что доплата к пенсии на иждивенца осуществляется всем категориям пенсионеров:
- Получающим страховую пенсию по старости или инвалидности.
- Пенсионерам по социальному обеспечению.
- Бывшим военным, оформившим пенсии по линии силовой структуры, либо ПФР.
Человеку, продолжающему трудовую деятельность материальная выплата также положена при предоставлении определенных подтверждающих бумаг.
Когда гражданин достиг возраста пенсии, получает ее, продолжая ходить на заработки, пособие на неработающее опекаемое лицо ему не положена. Размер надбавки Присмотр за нетрудоспособными индивидами достаточно распространен. На каждую категорию иждивенцев предусмотрена фиксированная денежная сумма или процент от денежного обеспечения.
Доплаты к пенсиям за иждивенцев в 2018 году
Справка об очном обучении должна содержать: — наименование образовательного учреждения — фамилия, имя, отчество обучающегося лица (полностью) с указанием даты рождения — дата и регистрационный номер документа — обучение по очной форме по основным образовательным программам — срок обучения (начало и окончание) — основание выдачи справки (номер и дата приказа о зачислении в образовательное учреждение).
Справка должна быть заверена печатью, подписью руководителя образовательного учреждения или его подразделения, расшифровка подписи (ФИО) и угловым штампом образовательного учреждения. Перерасчет размера фиксированной выплаты производится с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления. Важно! При отчислении студента или его переводе на иную форму обучения выплата повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии его родителям прекращается.
Кто такие иждивенцы Прямого упоминания в законодательстве о том, кто такие иждивенцы и на какие выплаты пенсионеры могут рассчитывать при уходе за этими категориями людей, нет. Но есть указание об увеличении страховой части в трудовую пенсию, начисляемую на неработающих членов семьи. Кто может быть признан иждивенцем:
- члены семьи, близкие родственники инвалиды или нетрудоспособные граждане. Если они признаны таковыми;
- люди, с установленными ранее пособиями.
Субъектами федерации предусмотрено назначение региональных доплат, размер которых определяется местным законодательством.
- Числа опекаемых иждивенцев, наличия группы инвалидности.
- Количества лет получателя и его дееспособности.
Индексация социальных выплат в 2018 году Законодательством предусмотрено ежегодное повышение возрастного вспомоществования. Показатели рассчитываются каждый год, завися от величины инфляции предыдущего расчетного периода. В 2018 году она составила 3,2%. На эту сумму с 1 февраля 2018 года будут проиндексированы компенсационные выплаты, предназначающиеся Героям России, Советского Союза, труда, ветеранам войны, лицам, пострадавшим от аварии на ЧАЭС, беременным женам призывников, иным категориям социально незащищенных россиян. С 1 апреля 2018 года на 4,1% увеличатся социальные выплаты гражданам, получающим государственные пособия.
Северные надбавки увеличивают содержание работников, работающих в районах Крайнего Севера, а также районов, приравненных к ним. Они введены Трудовым Кодексом статьёй 317. Современной нормативной базы по расчёту северных надбавок нет, поэтому сейчас для расчёта используют стандарты РСФСР, приказ №2 Минтруда от 1990 года. Процентная надбавка назначается в размере 10% за первые 6 месяцев работы и увеличивается на эту величину каждые полгода, пока не достигнет максимума, установленного в данном регионе. Список регионов с указанием максимальной величины северной надбавки смотрите в таблице ниже.
Северная надбавка для молодёжи (до 30 лет)
Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме: Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки. Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%. Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы. Для местностей, приравненных к Крайнему Северу - 10% каждые пол года.
17 ноября 2014 Об отмене «северных» надбавок речи не идет. Такое мнение высказал министр труда Максим Топилин, комментируя ранее появившуюся в СМИ информацию об отмене «северных» надбавок. «Никто районные коэффициенты и "северные" надбавки не думает отменять, - заявил Максим Топилин. - С точки зрения того, что люди заработали, все будет сохранено. Но с точки зрения стимулирования труда, например, стимулирования притока рабочей силы в северные регионы, было бы целесообразно это обсудить». По этому вопросу «нужен диалог между властью, профсоюзами и работодателями», - подчеркнул министр, сообщает regnum.ru. Российское правительство намерено пересмотреть еще советские нормы начисления «северных» и «районных» коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Обещано, что изменения условий труда будут обсуждаться публично и индивидуально по каждому северному региону. Сейчас доплаты начисляются в соответствии с постановлениями РСФСР. Обновлением правовой базы занимается Минтруда. Проекты постановлений правительства под общим названием «Размеры процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения для расчетов заработной платы работников в указанных районах и местностях» готовы к принятию, по плану вступить в силу они должны уже с 1 января 2015 года.
Удачи вам.
Остались вопросы звоните 8-917-658-4439 Удачи Вам!!!
Размер городской надбавки рассчитывается следующим образом: городской социальный стандарт минус сумма, ежемесячно перечисляемая пенсионеру.
В 2019 году данная материальная поддержка полагается только в том случае, если размер ежемесячного дохода не дотягивает до величины минимального пенсионного обеспечения.
Законодательный аспект вопроса
Основанием для начисления надбавки жителям Москвы и области служит областной закон № 36/2006-ОЗ , датированный 23 марта 2006 г.
Документ содержит информацию об отдельных категориях граждан столицы и близлежащей территории, нуждающихся в поддержке социального характера.
Кому и на каких условиях выплачивается
Доплаты пенсионерам, проживающим в столице, начали поступать еще в конце 2017 года, а уже с января 2018 года столичный стандарт социальной пенсии вырос на 21% и составил 17 500 рублей,
остается он таким и в 2019 году. Это является рекордной по регионам суммой и объясняется возможностями бюджетных городских средств.
Надбавка к пенсии теперь охватывает достаточно большую категорию граждан — порядка 1,5 миллионов человек.
Обязательное условие – проживание в Москве не менее 10 лет с учетом того, что доходы ниже установленного прожиточного минимума. Разница будет выплачена из источников местного финансирования.
У пенсионеров, зарегистрированных в Московской области, дела обстоят не так радужно. Невзирая на территориальную близость к центру, потребительская корзина, по мнению экспертов, в 2018 году составила 9527 рублей , что всего на 13 руб. больше предыдущего периода. Откуда эксперты берут такие данные, неизвестно, ведь по самым скромным расчетам эта цифра должна быть больше минимум на 3000 – 3500 тысячи.
На увеличение доходной статьи пенсионеров Подмосковья в федеральном бюджете государства заложено порядка 5% инфляционных индексированных средств. Так что на существенную прибавку рассчитывать пока не приходится.
Что касается военных пенсионеров, то, независимо от места их регистрации – в столице или ее пригороде – средний размер пособия составил 25 500 рублей . Данная категория граждан не сможет получать дополнительные начисления, поскольку их пенсия находится на порядок выше прожиточного минимума, взятого за основу к получению доплат из региональных фондов.
Размер доплат
Москва входит в десятку самых дорогих столиц мира. Соответственно, и прожиточный минимум должен быть установлен на порядок больше. Если пенсия по возрасту меньше этого показателя, человеку будет зачислено дополнительное социальное пособие .
К примеру, пенсионер является коренным жителем Москвы. Он получает 17 500 рублей ежемесячно. Величина региональной материальной помощи составит:
17 550 (размер пенсии) – 9527 (потребительская корзина) = 8023 рубля.
Порядок оформления
Каждый пенсионер, проживающий в Москве и получающий небольшое пенсионное обеспечение, должен знать, что никакого оформления для региональной надбавки не требуется, так как ее начисление производится в автоматическом порядке в государственных учреждениях.
Правда, нужно позаботиться о правильном и своевременном отнесении к той или иной категории пенсионеров.
Вот здесь как раз и могут понадобиться документы
:
- паспорт или иная официальная бумага, подтверждающая индивидуальные сведения;
- справка о наличии официальной регистрации в Москве (если место прописки не указано в паспорте);
- документ, свидетельствующий о том, что гражданин прекратил выполнение должностных обязанностей (трудовая книжка с информацией о том, что человеку назначена пенсия).
Также есть несколько особенных ситуаций, каждая из которых требует предоставления иного документа: медико-социальная экспертиза (человек с ограниченными возможностями), бумага, удостоверяющая личность ребенка, справка о факте и причине смены фамилии, справка о потере кормильца и т.д.
На рассмотрение предоставленного пакета документов Пенсионному фонду отводится в основном – 10 дней, иногда – 30 дней. Последующее получение ответа либо станет радостной новостью для пенсионера и назначением региональной надбавки, либо печальной и подачей искового заявления.
О правилах начисления доплат к пенсионному обеспечению жителям Белгородской области смотрите в следующем видеосюжете:
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о надбавках к заработной плате.
Сегодня вы узнаете:
- Каким категориям граждан положены надбавки к зарплате и какие их виды существуют;
- Чем надбавки отличаются от доплат;
- Что такое стимулирующие доплаты и многое другое.
Всем известно, что, даже если человек устроен на работу официально, это не является гарантией того, что ему будут назначены все положенные доплаты. Поэтому сегодня разберемся, за что работодатель обязан доплачивать и на какие доплаты и надбавки работники имеют полное право.
Составные части оплаты труда
В начале разговора ответим на следующий вопрос: из чего состоит заработная плата?
Заработная плата включает в себя 2 части:
- Постоянную;
- Переменную.
В постоянную входят оклад и районный коэффициент , а в переменную доплаты, надбавки, премиальные.
Слово законодателя
Оплата труда – своеобразный инструмент, благодаря ему компенсируются трудовые затраты всех работников. Законодательством предусмотрены меры, которые призваны не только защитить права работников, но и установить такой размер зарплаты, который будет соответствовать реальным трудозатратам.
Итак, законом установлено:
- Основываясь на статье 133 Трудового кодекса, любой работодатель не имеет права устанавливать сотрудникам размер оклада, который ниже . Его размер определяется федеральным законодательством, а также региональным;
- Статья 143 этого же Кодекса говорит о том, оклад устанавливается учитывая тарификацию, или тарифную сетку, или разряды;
- Если условия трудовой деятельности на предприятии или в организации отклоняются от стандартных, то работники имеют право на компенсацию всех дополнительных трудозатрат, что указано в ст.146 — 154 ТК РФ;
- Работодатель обладает правом установить размер стимулирующих выплат;
- Работодателя Трудовой кодекс обязывает начислять и выплачивать зарплату.
Надбавки и доплаты: разница понятий
Для того чтобы стимулировать сотрудников, работодатели могут выплачивать не только положенную по закону заработную плату, но и средства, которые оформляются в виде надбавки либо другого материального поощрения. А государство, в свою очередь, обязывает руководителей оплачивать доплаты, при наступлении определенных случаев.
А сейчас рассмотрим эти моменты более подробно. Что же такое доплата?
Доплата – это вид выплаты, который носит характер компенсации, так как назначается в случае, когда сотрудник работал в праздники, совмещал свою работу с обязанностями коллеги, то есть выполнял повышенный объем работы.
Надбавка – это вид выплаты, который предназначен для стимуляции сотрудника, чтобы он хотел дальше расти и развиваться в профессии. В качестве примера можно привести надбавки за большой непрерывный стаж работы, за выслугу лет, за ученую степень и так далее.
Что касается общих черт, то она одна: обе выплаты увеличивают оплату труда работника.
А отличия их заключаются в следующем:
- Доплаты – величина обязательная, надбавки – нет;
- Доплата – это компенсация, а надбавка – стимулирующая выплата;
- Надбавка подчеркивает значимость сотрудника, а доплата призвана компенсировать осложненные условия труда.
Надбавки выплачиваются по инициативе и желанию руководителя!
Виды надбавок к заработной плате
Для наглядности представим эту информацию в виде таблицы.
Таблица 1. Виды и характеристика надбавок.
| № п/п | Вид надбавки | Краткая характеристика |
| 1 | За осуществление наставничества | Выплачивают «старожилам» предприятий за обучение молодых специалистов |
| 2 | За высокую профессиональную квалификацию | Выплачивают только высококвалифицированным специалистам |
| 3 | Надбавки персонального характера | Выплачиваются в том случае, если ценного работника нужно удержать на месте работы, а повысить его в должности либо увеличить оклад не представляется возможным |
| 4 | За наличие ученой степени или звания | Работникам, защитившим кандидатские, докторские диссертации и так далее |
| 5 | При наличии допуска к государственной тайне | Работникам отдельных структур, дипломатических служб |
| 6 | За владение иностранными языками | Часто встречается на предприятиях, выпускающих продукцию, уходящую на экспорт |
Такие выплаты устанавливаются в любое время, как мера поощрения любых достижений работников (есть компании, которые осуществляют такие выплаты за участие в корпоративных спортивных соревнованиях, тем кто в течение длительного периода времени не уходит на больничный и прочее).
Перед отменой таких выплат работников нужно об этом предупредить!
Надбавки, выплачиваемые независимо от воли работодателя
Как говорит статья 149 Трудового кодекса, работодатель обязан платить за:
- За условия труда, являющиеся вредными, опасными или тяжелыми;
- За работу в суровых условиях климата (если работник весь рабочий день проводит на улице, он имеет право получать данную выплату);
- За работу ночью (если график не является посменным);
- Если работник выполняет работу, требующую высокого уровня знаний и умений;
- Если работник совмещает несколько должностей сразу.
Приведенный перечень является основным, могут быть и дополнительные пункты, но они определяются уже трудовым договором. Но есть нюанс, внимание на который нужно обращать, пока еще трудовой договор не подписан, потом обжаловать это будет весьма непросто: работодатель может указать в трудовом договоре перечень работ, которые работник выполнять обязан. В этой ситуации потребовать доплату работник не может.
Доплаты к заработной плате
Доплаты, как и надбавки играют важную роль в системе оплаты труда персонала. Их виды рассмотрим также в виде таблицы.
Таблица 2. Виды и характеристика доплат.
| № п/п | Вид доплаты | Краткая характеристика |
| 1 | За увеличенную норму выработки | Выплачивают чаще всего работникам, которые находятся на сдельной оплате труда. Обязательное условие: высокое качество выпущенной продукции |
| 2 | Доплаты единовременного характера | Так называемые «подъемные» для молодых специалистов |
| 3 | За разъездной или вахтовый характер работ | Выплачиваются тем, кто работает «вахтовым» методом |
| 4 | За сверхурочную работу | Если того требует производственная необходимость (имеется приказ руководителя и письменное согласие работника). Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет |
| 5 | За работу в ночное время суток | Ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра. |
| 6 | За работы вредного или опасного характера | Выплачивается шахтерам, работникам МЧС, работникам атомных электростанций и так далее |
| 7 | За выход на работу в праздничные и выходные дни |
Оплата в данном случае происходит в двойном размере, выход осуществляется на основании приказа руководителя с письменного согласия работника. Доплата будет рассчитана в зависимости от формы оплаты труда |
| 8 | За осуществления совмещения профессий | Пример: выплачивается за выполнение обязанностей дворника и сантехника в учреждении, или на предприятии |
| 9 | За перевозку опасных грузов | Выплачивается обычно в отрасли ж/д транспорта, автоперевозок и т. п. |
| 10 | Районный коэффициент | Зависит от региона страны, а также от природно- климатических условий труда |
Кто может рассчитывать на надбавки и доплаты
Рассчитывать на установление надбавок и доплат могут не все категории работников.
Не положены данные выплаты:
- Тем, кто работает по гражданско-правовому договору;
- Трудящимся по договору подряда;
- Тем, с кем заключен агентский договор.
Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.
Пример расчета надбавок и доплат
Для того чтобы понимание стало наиболее полным, рассмотрим выплату надбавок и доплат на конкретном примере .
В детском саду работник одновременно является разнорабочим и электриком. Получается, он совмещает 2 должности. На должности разнорабочего у него оклад 12000 рублей. За обязанности электрика руководство доплачивает ему сумму, которая от оклада не зависит – 10000 рублей (так прописано в его трудовом договоре). По результатам работы сумма его премиальных 4000 рублей.
Расчет оплаты за месяц будет выглядеть так: 12000+10000+4000=26000 рублей. В нашем примере надбавка и премия начислены не в процентном отношении, а в твердой сумме. Но рассчитаны эти показатели могут быть и в зависимости от оклада, то есть в процентах.
Доплаты, считающиеся спорными
В этой части разговора уделим внимание бюджетным предприятиям и учреждениям. Не секрет, что зарплату их работники получают из средств бюджета.
В связи с этим у Федеральной службы финансово-бюджетного надзора возникли вопросы по нескольким видам доплат, а именно:
- Доплата за работу с компьютерной и оргтехникой;
- Доплата за совмещение должностей.
Когда были проведены определенные контрольные мероприятия, сотрудники Росфиннадзора посчитали, что прежде чем назначать эти виды доплат, нужно провести полную аттестацию рабочих мест, в противном случае их выплата неправомерна.
Отметим, что часто предприятия и учреждения с такой позицией не согласны, а при обращении в суд, судьи встают на их сторону.
Документация, в которой закреплен порядок выплат
- Коллективный договор;
- Положение об оплате труда;
- Положение о премировании работников;
- (может содержать отсылку на коллективный договор);
- Приказ руководителя (если выплата единовременная, а не постоянная).
На каких условиях происходят выплаты
Любые надбавки и доплаты прежде всего должны содержаться в расчетном листке каждого работника.
Есть ряд правил, которых нужно придерживаться руководителю предприятия или учреждения:
- Перед каждым работником должна стоять задача, за успешное решение которой он получает поощрение. Но задача должна прежде всего быть решаемой, а не ставить в тупик. Проще говоря, у любого работника должна быть возможность достигнуть хорошего результата;
- Если речь идет о премии, то сумма должна вызывать интерес, то есть быть весомой. Вряд ли работник откажется от перекуров за премию в 200 рублей;
- Работники должны знать о том, что есть возможность получать некие поощрения, доплаты. Лучше всего извещать об этом, оформляя приложение к трудовому договору. Каждый вновь пришедший работник будет сразу с этим ознакомлен.
Если руководитель готов поощрять своих работников, доплачивать им за что-либо, значит, эти рекомендации будут вполне выполнимыми.
Ответственность работодателя за выплаты
За размеры выплат, носящих стимулирующий характер работодатель перед работниками отчитываться не обязан. Если в связи с тяжелой экономической ситуацией, кризисными явлениями, а также по другим обстоятельствам премиальная часть заработной платы будет отменена, достаточно письменного предупреждения работников.
Единственным нарушением здесь будет только то, что работодатель проигнорировал процедуру предупреждения работников, не более того.
Вообще, если правильно стимулировать сотрудников, можно добиться поистине высоких результатов и показателей. Для этого работодателю и стоит использовать меры поощрения, стимулирующие выплаты. Это не просто повысит производительность труда, но и отразится на качестве продукции самым лучшим образом.