Главная » Фигура

Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы. Отпуск ветерану труда в удобное время

Льготные категории работников всегда являются трудностью для работодателя. У них может присутствовать большое количество особенностей и послаблений в плане графика и условий труда. Важно понимать, какие существуют особенности предоставления отпуска ветеранам труда в РФ в 2019 году.

Что нужно знать

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Дополнительный отпуск может предоставляться на основании нормативно-локальных актов любым работникам. Таким образом регулирование проводится с точки зрения добровольного решения работодателя.

Но законодательство устанавливает и ряд категорий граждан, для которых оформление отпуска будет обязательным. Это льготники, для которых предусмотрены особые права в ходе осуществления трудовой деятельности. Такими считаются и те, кто получил звание Ветерана труда.

В таком случае при выходе в отпуск гражданин имеет ряд дополнительных привилегий. И этот момент ему обеспечивается на законодательном уровне. Поэтому работодатель должен соблюдать все нормы.

Необходимые понятия

При рассмотрении данной области действия законодательных и правовых норм, следует опираться на такие понятия:

Термин Его значение
Отпуск Период времени, на который работнику предприятия выдаются свободные от рабочих обязанностей дни. В случае с ежегодным отпуском проводится оплата такого отдыха за счет работодателя
Ветеран труда Звание, которое присваивается гражданину страны за проведение многолетнего тяжелого труда по достижению пенсии по старости или выслуге лет. Этот статус означает, что трудовые достижения гражданина были полезны государству и за это ему предоставляют набор социальной поддержки
Льгота Послабление, привилегия, которая касается определенной категории граждан и выдается от государства его гражданам. Целью льготы становится получение эффекта ослабления материальной нагрузки на человека в социуме
Заработная плата Вид выплаты, который используют в трудовых отношениях для вознаграждения человека за проделанный труд. Используется в случае с наемными работниками любого типа

Кто относится к данной категории граждан

Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все.

Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда. Важно отметить, что получить статус и государственные льготы может только тот работник, у которого есть гражданство страны.

Фото: необходимые действия для оформления удостоверения ветерана труда

Правовое регулирование

В плане получения статуса Ветерана труда и льгот, которые могут использовать эти категории граждан, разработан Федеральный закон №5-ФЗ “О ветеранах”. Этот нормативно-правовой документ включает в себя данные о том, какие существуют в стране категории ветеранов и какое обеспечение государство определяет для них .

В статье 7 говорится непосредственно о Ветеранах трудовой деятельности. Эта статья обеспечивает понимание понятия данной льготы и порядка ее оформления на территории России. Непосредственно о социальном обеспечении данные размещены в статье 22.

В плане предоставления дополнительного отпуска нужно опираться исключительно на положения, которые размещены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 128 ТК РФ содержится информация по поводу дополнительного ежегодного отпуска.

Здесь же размещены все категории лиц, которые могут претендовать на такую привилегию. Среди них размещены Ветераны труда, которым разрешено в любое время подать заявление на отпуск и работодатель должен будет отпустить их без содержания.

Также можно использовать региональное законодательство. Поскольку в Законе МО “О социальной поддержке…” №36, установлена норма, в соответствии с которой Ветераны труда могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. При этом неоплачиваемый отпуск для них продлен на пять дней — согласно статье 3 закона МО.

Важные аспекты

При оформлении отпуска гражданин, имеющий звание Ветерана труда имеет право не советоваться с работодателем. В этой связи вся ответственность ложится на работодателя.

Ему необходимо вести учет таких льготников и создавать “подушку безопасности” на тот случай, если работник захочет пойти в отпуск. Поскольку согласно закону, отказать ему в этом работодатель не может.

Процедура получения отпуска для данной категории будет стандартной. Но необходимо понимать, что несмотря на льготы, лучше всего предупреждать работодателя о возможности выхода в отпуск заранее. Это обеспечит хорошие отношения с начальством и не составит труда в подборе замены на время отсутствия на рабочем месте льготника.

В ходе осуществления права на получение отпуска в льготном режиме, нужно учитывать и местные законы. Они могут расширять количество дополнительных опций.

Федеральное законодательство создает рамки, которые выступают в качестве минимального набора социальных и трудовых гарантий. А вот региональные власти, исходя из собственных потребностей, могут расширить этот набор.

Условия получения

Оформление отпуска по льготным возможностям предполагает несколько условий. Первоначальным шагом будет предоставление удостоверения Ветерана труда работодателю. Только в случае наличия официального статуса можно рассчитывать на использование льготы.

Существует несколько вариантов отпуска, которые предназначены для работника:

Если у Ветерана труда есть дополнительные льготы (к примеру, инвалиды имеют право на ряд послаблений), то суммировать привилегии нельзя. Необходимо выбрать, какой вариант подходит работнику больше.

Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам)

В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться. Так, существуют области, в которых нет дополнительных льгот в этом плане.

Тогда получатель пенсии, который работает, может получить только 14 календарных дней для дополнительного отпуска — в соответствии с федеральным законодательством .

Но есть регионы, в которых существуют дополнения по дням отпуска. К примеру, в Московской области можно получить 35 дней неоплачиваемого отпуска.

Без сохранения заработной платы

Для того, чтобы получить отпуск без заработной платы от работодателя, следует написать соответствующее заявление. На основании такого документа проводится выдача отпуска.

Этот документ выглядит таким образом:

В его состав нужно включать:

  • положения законодательства;
  • количество дней отпуска;
  • данные о работнике и работодателе.

Оформление будет проводиться на общих основаниях.

В не очереди

Отпуск вне очереди предоставляется только в определенных регионах страны. В федеральном законодательстве положений такого плана нет. Поэтому работнику изначально следует изучить местные нормативно-правовые документы.

Для того, чтобы получить отпуск вне очереди, следует опираться и на статью 123 ТК РФ. В соответствии с ней, Ветеран труда считается льготником, которому выдают такой отпуск.

Что касается длительности, то ее устанавливает региональная власть. Поэтому этот показатель будет варьироваться в зависимости от места труда.

Какие положены льготы в данном вопросе

Существует небольшое разделение в плане льгот, которые может получить Ветеран труда на рабочем месте, а тем более, при оформлении отпуска. Можно выделить всего несколько льгот.

Первой выступает возможность получения дополнительных дней к отпуску. Важно понимать, что эти дни не будут предусматривать пособие.

Дополнительный оплачиваемый отпуск для такой льготной категории не предусмотрен. Поэтому оформить можно только выходной за свой счет.

Второй вариант льготы предполагает наличие дополнительных дней неоплачиваемого отпуска. Его можно оформить только в тех случаях, когда такую возможность предлагает законодательство региона.

Механизм оформления

Для того, чтобы получить отпуск, следует пройти стандартную процедуру:

  • написание заявления на предоставление отдыха — в зависимости от того, какой был выбран, нужно использовать разные формулировки;
  • подача его работодателю для рассмотрения;
  • получение приказа на выдачу отпуска.

Данный алгоритм используется для оформления любого из видов отпуска. Предоставления дополнительных документов не требуется.

Но при первом оформлении следует предоставить свидетельство о наличии звания Ветерана труда. Поскольку работодателю нужно понимать, на основании чего он выдает льготы работнику.

Стандартным вариантом заявления выступает такой бланк:

В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха. Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго.

Существующие категории работников

Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью. Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.

Согласно Российскому законодательству, существуют три категории пенсионеров:

  • по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
  • военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
  • инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.

Преимущества, которые получает работающий пенсионер:

На основании закона о ветеранах, работающие пенсионеры имеют право взять перерыв от трудовой деятельности в любое время, особенно если это:

  • участники Великой Отечественной войны;
  • ветераны боевых действий.

Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:

  • При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы. Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.
  • Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
  • Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
  • Возможность работать по совместительству.
  • Оплата больничных листов на общих условиях.
  • Установка неполного рабочего дня или недели.
  • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).

Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.

Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов:

  • при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы;
  • при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.

Нормативная база

Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:

  • ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
  • ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
  • ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
  • ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
  • ст.16 ФЗ «О ветеранах».

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Как оформляется перенос отпуска. Читайте в нашей статье.

Подробнее про сокращение и очередной отпуск можно узнать тут.

Виды отпусков

Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:

  • Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
  • Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы.

По заявлению родителей он может быть использован полностью или частями.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

Планирующие отдохнуть от трудовой деятельности граждане должны составить и подать заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • название организации, в которой работает пенсионер;
  • ФИО генерального директора или руководителя фирмы;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • даты планируемого отсутствия;
  • подпись заявителя и дата составления.

Образец заявления

Особенности расчета

Отпуск работающим пенсионерам в 2016 году будет рассчитываться по следующему алгоритму:

  • Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
  • Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
  • Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.

Используемая формула для расчета средней заработной платы:

ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ∶29,3 дня,

ЗПнач. – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.

Определение предоставляемых выплат:

Отпускные= ЗПср.дн. х количество дней отпуска

Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет. Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15. Определить размер выплачиваемых отпускных.

Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.
Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».

Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб. учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.

Средняя дневная зарплата равна:

ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.

Сотрудник компании «Колорит» Г.В. Чичиков – работающий пенсионер, занимающий руководящую должность финансового отдела. 03.08.15 он собирается пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Какое пособие должен начислить бухгалтер?

Исходные данные представлены в таблице.

Трудовой стаж в компании «Колорит», лет

Зарплата, начисленная за расчетный период, руб.

На основании представленных выше данных, рассчитываем среднюю зарплату в день:

ЗПср.дн.= (452 000.)/12 ∶29,3 дня=1285,6 руб.

Сумма выплат для И.В. Николаевой:

Отпускные= 1285,6 руб.х 28 дней=35 996,8 руб.

Подробнее о том, как рассчитывается отпуск. вы можете узнать из нашей статьи.

Как оформляется приказ на отпуск? Образец 2016 вы найдете тут.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Смотрите здесь.

Работающим пенсионерам в 2016 году государство предоставляет большое количество льгот.

Среди них – освобождение от уплаты НДФЛ.

Такая гарантия предоставляется:

  • ветеранам Великой Отечественной войны;
  • инвалидам;
  • за выслугу лет.

При достижении пенсионного возраста можно рассчитывать на льготы при увольнении по собственному желанию.

Простые сотрудники предупреждают работодателя не менее чем за 14 дней до начала отпуска, а работающий пенсионер имеет право пойти на заслуженный отдых с даты, указанной в заявлении.

Работающим пенсионерам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в общем порядке, а дополнительный - с привилегиями.

При возникновении конфликта с работодателем нужно защитить свои права, обратившись к квалифицированному адвокату.

Related Posts

Материальная помощь к отпуску →

Дополнительный отпуск пенсионерам

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:

  • группа инвалидности — 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
  • если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера — 24 календарного дня доп. отпуска;
  • пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера — 16 дней доп. отпуска;
  • пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда — не менее 7 дней доп. отпуска;
  • пенсионерам-чернобыльцам — 14 календарных дней доп. отпуска;
  • пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы — 3 дня доп. отпуска ежегодно.

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В нашей стране переход на пенсию – часто новый виток в трудовой жизни активного гражданина. Но годы берут свое, и времени на восстановление сил требуется несколько больше, чем раньше. Трудовой кодекc предусматривает дополнительное время отдыха работающим пенсионерам.

Отпуск работающим пенсионерам по ТК РФ

Реалии современной жизни заставляют человека продолжать работу не до определенного законодателем возрастного рубежа, а пока хватает сил. Трудовой кодекс, в некотором смысле, поощряет это стремление и не дает работодателю оснований для самовольного увольнения трудящихся профессионалов немолодого возраста. Взамен же, трудовое законодательство не делает и ощутимых поблажек и скидок для этих специалистов. В полной мере это относится и к продолжительности отпусков. Для работающего пенсионера, достигшего определенного как старость возраста, и не имеющего дополнительного льготного статуса? предусмотрен только один вид ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в 28 дней, ст. 115 ТК РФ.

Дополнительный отпуск

Если работающий пенсионер продолжил свою карьеру на должности, подразумевающей особый характер работы и условий труда, то лишь в этом случае ему полагаются дополнительные дни отдыха, как и всем остальным, более молодым, сотрудникам:

  • труд в условиях Севера – 24 дня;
  • работа в приравненных к ним зонам – 16 дней;
  • инвалидам – 6 дней;
  • в тяжелых условиях – 7 дней;
  • чернобыльцам – 14 дней;
  • с ненормированным графиком – 3 дня.

Выше описано минимальное количество дней. Каждый работодатель, в зависимости от политики своей компании, может увеличить число дней при необходимости.

Без содержания статья 126 ТК РФ

Претендовать на дополнительные дни разрешено не всякому сотруднику. Только тем, кто достиг старости. Этот рубеж разный для женщин (55 лет) и для мужчин (60 лет). Отпуск работающим пенсионерам без содержания по статье 126 ТК РФ обозначается длиной в две недели. Если положен более длительный отдых без содержания (например, как ветерану военных действий или инвалиду), то их продолжительность не суммируется, а выбирается более длительный период, который может взять сотрудник.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда?

До 2004 года федеральное законодательство (ФЗ «О ветеранах») предусматривало еще один дополнительный отпуск за свой счет для пенсионеров, имеющих статус ветерана труда. По старому закону он составлял 35 календарных дней без сохранения заработка. Современная редакция упразднила такую норму и отнесла это компетенции регионального законотворчества. Т.к отпуск предоставляется не по ТК РФ (там, где их сохранили), то положенные по местному закону и по кодексу дни суммируются. Продолжающий трудовую деятельность ветеран получит 14+35=49 неоплачиваемых дней в году.

Образец заявления

Для написания заявления на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, используется стандартный образец. В шапке указывается, на чье имя написано обращение и указать, от кого (ФИО и должность, при необходимости, название производственного подразделения). Озаглавить документ нужно «Заявление» и в содержательной части описать, что об отпуске без сохранения заработной платы просит работающий пенсионер на основании абз. 3 части 2 ст. 128 ТК продолжительностью до 14 дней. Абзац можно вписать и другой, если сотрудник имеет дополнительные льготы. Именно сотрудник уточняет в своем заявлении, сколько дней и когда он хочет получить. Руководитель, по закону, может лишь согласиться с этими требованиями и сроками.

Льготы по отпуску работающим пенсионерам

Статьями 122 и 123 ТК РФ устанавливается обязанность составления графика очередности ухода в ежегодные отпуска и категории работающих, которым дается право на получения внеочередного, удобного для них по времени отдыха. В их число работающие пенсионеры не входят. Свой очередной оплачиваемый отдых они могут взять лишь по графику. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан безотказно подписать такое заявление в любой момент.

Стоит сказать, что иногда наниматель, пользуясь отсутствием полной юридической грамотности и делая ударение на возраст, пытается убедить перешедшего на пенсию сотрудника заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Попытка сэкономить на соцвзносах лишает работника всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку данный тип контрактов попадает под действие Гражданского кодекса и к ТК РФ не имеет ни малейшего отношения.

Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет. Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ .

Основываясь на выше приведенный закон № 5-ФЗ, к ветеранам труда можно отнести лишь некоторые категории граждан, а именно:

  • Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин возраст не менее 40, а у женщин – 35.
  • Физические лица, которым вручили награды в виде медалей, орденов и званий РФ, СССР.

Закон про дополнительный отпуск

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это дополнительное поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

Сроки

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, в 2018 году имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отпуска. Полученный период может быть оформлен одним сроком либо же поделен на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный отпуск, что нормативно обозначено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Так же он может уменьшить количество дней исходя из своей непосредственной необходимости. Оформляется дополнительный отпуск так же, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

  • Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
  • Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
  • Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
  • Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
  • Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
  • Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Дополнительная информация

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой ему предоставят дополнительный отпуск. Количество дней будет определено существующей правовой базой.

Пошаговая инструкция оформления

Опираясь на статью 128 Трудового Кодекса РФ , достаточно очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать ему. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

В 2018 году для официального оформления дополнительного отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
  • причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
  • период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

К сведению

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2017 года до конца июля 2018. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

  1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
    226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
  2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
    184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при
    условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
  3. Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
    24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отпуска. Значит за 9 месяцев – 18 дней.

Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность дополнительно отпуска будет составлять 16 дней.

Дополнительный отпуск ветеранам труда в Москве

В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году. Работающие пенсионеры – ветераны имеют возможность отправиться в административный отдых один раз в год на 30 суток.

Полный список льгот и привилегий ветеранам труда в г. Москва:

  • Городское денежное вознаграждение, выплачиваемое каждый месяц, как финансовая надбавка к сумме получаемой пенсии.
  • Бесплатное лечение и протезирование у стоматолога (в государственных клиниках при условии, что протезы не состоят из драгоценных камней).
  • Бесплатный проезд во всем городских транспортных средствах (помимо такси).
  • Оплата 50% от стоимости проезда на водном транспорте (при передвижении по воде).
  • Обслуживание в медицинских учреждениях бесплатное, а также есть скидка на лечебные препараты.
  • Предоставляется скидка на покупку билетов на самолеты либо же, на железнодорожный вид транспорт.
  • Ветераны труда могут иметь 50% поощрения, в виде скидок на оплату жилищно-коммунальных услуг (при ряде условий их вообще могут освободить от этой статьи затрат).
  • Освобождение от некоторых налоговых платежей.
  • Получение путевки в санаторий или же оздоровительный центр (в порядке очереди).

Дополнительные льготы – одна из лучших социальных поддержек данного слоя населения, подтверждающая их важность, неоценимость вклада в благо Родины.

Работающие пенсионеры, ветераны труда – категория населения, права которых защищены законодательством и государством. Выполнение указанных и прописанных законов, относительно дополнительного отпуска, является обязательным для администрации предприятия.

Дополнительный отпуск ветеранам труда - работающим пенсионерам предоставляется на основании федеральных либо региональных нормативных актов. Из статьи далее вы узнаете, как можно им воспользоваться.

Дополнительный отпуск ветеранам труда. Основания предоставления

Льготы предоставляются ветеранам труда и работающим пенсионерам на основании ТК РФ, закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ и региональных нормативных актов. При этом ст. 7 закона «О ветеранах» обозначает категории лиц, которые считаются ветеранами труда и могут воспользоваться федеральными и региональными льготами, а ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит список работников, которые могут претендовать на дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы. В списке упоминаются в том числе работающие пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность. Такие работники могут подать заявление в любое время, и работодатель не имеет права в этом отказать.

Но ветераны труда — это особая категория пенсионеров, правовое положение которой регламентируется отдельным федеральным законом. Так, ст. 22 закона «О ветеранах» регулирует меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году глобальных изменений норма содержала подробное изложение всех федеральных льгот, включая положения о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможность выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого. На данный момент в ней осталась лишь скупая формулировка об их регулировании региональными нормативными актами.

Такое положение дел не всегда устраивает работников, т. к. определение перечня мер соцподдержки ветеранов труда полностью находится в компетенции властей субъектов страны, из-за чего трудовые преференции для них, в том числе в части права на ежегодный неоплачиваемый отпуск, установлены далеко не в каждом регионе. Именно поэтому такому работнику, прежде чем подавать заявление на дополнительный отпуск, стоит обратиться к региональным нормативным актам.

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы

У работодателя нет возможности отказать ветерану труда в неоплачиваемом отпуске только в том случае, если последний одновременно является пенсионером по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Сам по себе статус ветерана труда не является основанием для обязательного предоставления отпуска без содержания, если только иное не предусмотрено региональным законодательством.

Кроме того, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не переносится и не компенсируется в денежном эквиваленте, поскольку такой вид отдыха, согласно ст. 128 ТК РФ, предоставляется исключительно в заявительном порядке и не относится к категории обязательных для работника.

Что касается использования дополнительного неоплачиваемого отпуска перед увольнением, то такая возможность предусмотрена ст. 127 ТК РФ только в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако и прямого запрета на предоставление отпуска без содержания в преддверии увольнения закон не содержит — а значит, работодатель волен разрешить сотруднику перед прекращением с ним трудовых отношений воспользоваться неоплачиваемым отдыхом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день неоплачиваемого отпуска.

Длительность дополнительного отпуска

В некоторых регионах есть свои нормативные акты, дающие среди прочих льгот право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда . Так, в Московской области ветераны труда, продолжающие трудовую деятельность после выхода на пенсию, могут не только выбрать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, но и имеют право на 35 дней неоплачиваемого на основании п. 6 ст. 3 закона МО «О социальной поддержке…» от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ.

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает.

ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней. На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Так, ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

  • участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
  • работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность.

Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске — а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности. Однако этой нормой можно руководствоваться при вызове работника из отпуска. Так, можно вызвать сотрудника (с его согласия) из любого отпуска, но если ветеран труда занят на работе с вредными или опасными условиями, то вызвать его невозможно.

Оформление дополнительного отпуска

Административный (неоплачиваемый) отпуск ветеранам труда оформляется приказом по форме Т-6, составленным на основании письменного заявления работника. Заявление пишется на имя директора предприятия и может быть передано как за несколько дней до начала отпуска, так и накануне.

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться. Если региональный закон предусматривает дополнительный административный отпуск для ветеранов труда или работник, имеющий статус ветерана, относится хотя бы к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, дожидаться издания приказа об отпуске или согласительной резолюции руководителя необязательно. Такие работники имеют безусловное право на ежегодный неоплачиваемый отдых, поэтому отказ работодателя в его предоставлении неправомерен и уход в такой отпуск при надлежащем уведомлении начальника даже его без согласия не может быть расценен как прогул.

Таким образом, для определения длительности дополнительного отпуска ветеранам труда нужно обращаться к региональному законодательству. Порядок же его предоставления и оформления регулируется нормами федерального уровня.