В данной статье мы рассмотрим права, гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работающих беременных женщин, а также изучим ситуации с незаконным увольнением беременных женщин на конкретных примерах трудовых споров, рассматриваемых в суде.
Очень часто беременная женщина сталкивается с разного рода проблемами на работе, испытывая на себе моральное давление со стороны работодателя. Ее не переводят на легкую работу, даже если она приносит соответствующие медицинские документы, чрезмерно нагружают, требуя выходить на работу в праздничные дни, и т. д.
Таким образом работодатель хочет заставить работницу написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как закон не запрещает беременным женщинам увольняться по своей инициативе.
В противном случае начинаются угрозы увольнения по каким-либо иным причинам. Например, работодатель может уволить беременную работницу, потому что он не может предоставить ей необходимые условия труда. Такого рода увольнения являются незаконными и влекут за собой ответственность.
Трудовое и уголовное законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин, в том числе при незаконном увольнении.
Трудовой кодекс РФ предоставляет беременным женщинам следующие гарантии и компенсации:
- при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание (абзац 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
- по желанию беременной женщины ей устанавливается неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА. Беременной женщине режим неполного рабочего времени устанавливается в заявительном (а не в договорном) порядке, поэтому, получив заявление женщины, работодатель обязан издать соответствующий приказ. При этом у работодателя отсутствует свобода волеизъявления, поэтому оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Соответственно, все условия трудового договора сохраняют свою силу для работницы и она в любое время может снова изменить свой режим работы, сообщив работодателю о своем желании в соответствующем заявлении.
- в соответствии с медицинским заключением и по заявлению работницы ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ), а при невозможности этого - освободить от работы с сохранением среднего заработка;
- гарантировано предоставление отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
- в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Статьей 145 Уголовного кодекса РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности (как и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет) предусмотрена ответственность в форме штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 ч.
Приведем примеры нескольких судебных трудовых споров с различными нюансами, связанными с увольнением беременных женщин.
РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Судебная коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску гражданки О. к компании «N», в котором просила признать ее увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе в должности архивариуса, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда.
Требования мотивированы тем, что О. работала в компании по срочному трудовому договору по выполнению работ в архиве по подшивке документов. связи с окончанием срока трудового договора О. была освобождена от занимаемой должности, ей на руки была выдана трудовая книжка, и с этого дня она не работала.
О. считает, что увольнение было незаконным, так как за три дня до окончания срочного трудового договора она представила работодателю справку о беременности.
О. обратилась с заявлением в отдел кадров о восстановлении ее на работе и о продлении трудового договора, но никакого ответа от компании так и не получила. По вине компании «N» она была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем и обратилась в суд с указанным иском.
Позиция ответчика
Ответчик не согласен с исковыми требованиями О., так как считает, что срочный трудовой договор при окончании своего действия освобождает его от дальнейшей ответственности за работника, даже если данный работник - беременная женщина.
Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие.
Обоснование решения суда
Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Так, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам .
Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина. По направлению из центра занятости населения компания «N» заключила с истицей срочный трудовой договор на определенное время на участие в оплачиваемых работах.
Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с истицей были прекращены трудовые отношения, после чего О. обратилась в отдел кадров компании с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора.
Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. составляла 12 недель. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.
Постановление суда
Суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ, пришел к выводу о незаконности увольнения истицы во время беременности и удовлетворил ее требования о восстановлении на работе, но только до окончания беременности .
При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия.
Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признан судом незаконным, в порядке ст. 394 ТК РФ истица была восстановлена на работе до окончания беременности. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О.
Кстати. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Работница А. в течение трех лет работала в ООО. Когда А. забеременела, то сообщила об этом работодателю, представив все необходимые медицинские документы.
Работодатель предложил А. перевод на другую работу, на что она не согласилась, а потому была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
А. посчитала свое увольнение незаконным и обратилась в суд с иском к ООО о восстановлении ее на работе, оплате ей периода вынужденного прогула и взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток.
В судебном заседании А. поддержала заявленные требования, пояснила, что работала у ответчика в должности администратора и ее работа была сопряжена с ночными дежурствами. Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график. Однако работодатель в связи с тем, что А. отказалась от предложенной работы уборщицей, незаконно уволил ее.
Позиция ответчика
Представители ответчика с жалобой не согласились, пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч. 3 ст. 73 ТК РФ.
Извлечение
из Трудового кодекса РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Обоснование решения суда
Выслушав обе стороны, суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении перед ст. 73 ТК РФ.
Извлечение
из Трудового кодекса РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ лишь в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА . Нельзя не заметить, что в ч. 1 ст. 261 ТК РФ речь идет только об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя, то есть, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании ст. 71 и 81 ТК РФ. Увольнение на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому верное в итоге решение суда содержит весьма странную аргументацию.
В связи с вышеизложенным суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток.
Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А. к ООО о компенсации морального вреда.
Согласно положению ч. 2 ст. 394 ТК РФ суд принял решение о возложении на работодателя обязанности по выплате А. заработной платы за время вынужденного прогула.
ПОДВЕДЕМ ИТОГИ
Работающая и добросовестно выполняющая свои обязанности беременная женщина надежно защищена Трудовым кодексом РФ даже при условии заключения срочного трудового договора.
Увольнение беременной работницы по инициативе работодателя является незаконным. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Увольнение беременной женщины по личному желанию или же по инициативе руководства – достаточно часто встречающийся момент трудовых взаимоотношений. О том, как правильно уволить женщину или как уволиться беременной самостоятельно, а также об особенностях расторжения трудового договора в этих обстоятельствах – в сегодняшней статье.
Кроме того, речь пойдет и о необходимости правильного уведомления руководителя об интересном положении и прочих особенностях отношений в данной ситуации.
Уволить беременную нельзя!
Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон. Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями.
Например, ст. 80 ТК РФ достаточно точно регулирует права и обязанности беременной женщины и защищает ее интересы. В соответствии с положениями статьи, уволить беременную женщину практически невозможно, разве только она не захочет этого сама.
Также в некоторых обстоятельствах увольнение беременной работницы возможно при полной ликвидации организации.
Самостоятельно, по личной инициативе работодатель уволить сотрудницу не имеет права.
Личная инициатива наказуема?
Заявление подается заранее.
Увольнение по личной инициативе (желанию) – единственный вид увольнения, при котором беременная женщина имеет право расторгнуть .
Для того, чтобы уволиться по личному желанию, женщине следует за две недели до даты увольнения подать руководителю соответствующее заявление.
Непосредственно перед увольнением работница передает все дела руководителю, либо же сотруднику, который будет ее замещать.
По решению сторон
Полагается выплата компенсации.
Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах.
Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.
Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду. И ни в коем случае не соглашаться, если условия, предлагаемые работодателем неприемлемы.
Кроме того, все выплаты работодатель обязан произвести до момента увольнения, самый крайний срок – полный финансовый расчет в день расторжения .
Если увольнение состоялось, а работодатель все обещает и обещает выплатить деньги, то сотрудница смело может жаловаться на действия компании в компетентные органы, о которых говорилось выше.
После поступления жалобы обычно проводиться соответствующая служебная проверка, в процессе которой устанавливаются все обстоятельства произошедшего. Если слова работницы будут подтверждены, то работодатель будет обязан выплатить компенсацию, а при желании сотрудницы и восстановить ее на рабочем месте.
Кроме того, компания может понести и юридическую ответственность за неправомерные действия. Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые.
При окончании договоренности
В таком случае переводят на другую должность.
Трудовой договор, заключаемый между сторонами, не всегда является бессрочным. В некоторых обстоятельствах заключение договора требует наличия определенных временных границ.
Например, в ситуации, когда изначально сотрудник принимался на место другого работника, который временно работал на другой должности либо же замещал женщину в декрете.
Что делать работодателю, если «временный» сотрудник сообщает о беременности?
Прежде всего, следует проинспектировать все свободные и освобождающиеся должности в компании и определить – есть ли подходящие именно для данной сотрудницы. Если такие должности имеются, то следует перевести работника немедленно, либо же по истечении срока прежнего .
Если подходящих должностей в компании нет или работница отказывается переводиться на другую работу, то расторгнуть трудовой договор возможно на этом основании.
Но если начальник подходящих должностей не предложил, а просто уволил сотрудницу, то она может обжаловать его действия через суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Однако, чтобы действия работодателя были признаны незаконными, следует собрать достаточную доказательную базу, а также правильно уведомить начальника о беременности.
Таким образом, если женщина своевременно и правильно уведомила начальство об интересном положении, то всеми принципами закона она социально защищена.
Уведомление о беременности – что следует знать
Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.
Чтобы не возникало неприятных ситуаций и проблем, женщине следует предоставить работодателю соответствующую справку от наблюдающего врача. Кроме того, работодатель может запрашивать данный документ повторно, но не чаще, чем один раз в три месяца, вплоть до выхода в декрет.
Справку лучше всего предоставлять через секретаря или делопроизводителя, чтобы она была зарегистрирована как входящий документ, либо же и вовсе отправлять по почте.
Только при таком подходе женщина может быть уверена, что сможет получить все причитающиеся компенсации и не быть безосновательно уволенной в самый неожиданный момент.
Из этого видео вы узнаете можно ли уволить беременную.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Если вы беременны и подозреваете работодателя в нарушении своих трудовых прав, то будет наименее хлопотно обратиться в Трудовую инспекцию. Достаточно отправить им заказное письмо-жалобу на вашего работодателя. Необходимо указать свои контактные данные, контактные данные работодателя. А дальше трудовая инспекция сама во всем разберется. Она назначит работодателю день для инспекции и проверит все документы и законность действий по отношению к вам. Дела с нарушением прав беременных сотрудниц решаются в первоочередном порядке.
Увольнение беременной в связи с нарушением дисциплины. Угроза увольнения.
Беременная женщина, которая ежедневно ходит на работу, на самом деле выполняет две работы. Нужно же еще учитывать то, что она вынашивает своего ребенка. А это не легко, особенно в первый триместр, когда самочувствие постоянно плохое, организм перестраивается и женщину то тошнит, то ей хочется спать, то болит живот и т.д. Женские консультации, где должна наблюдаться беременная женщина, работают по обычному графику, и врачи не ведут прием в ночное время. А ходить на прием к врачу нужно постоянно, и анализы сдавать нужно часто. Все это приходится делать в рабочее время и приносящая деньги работа, страдает. Это не удовлетворяет начальника и у беременной женщинына работе появляются проблемы.
Опыт Виктории
Так случилось и у Вики, которая уже воспитывает 2-летнего ребенка. В связи с тем, что ребенок маленький и в детский сад еще не ходит, а на работу выходить надо, Вика была вынуждена просить маму сидеть с сыном. Сама она вышла на свою работу в институте библиотекарем. Она смогла договориться с работодателем, что будет работать 3 дня из положенных пяти. Он согласился, к тому же в институте за такую мизерную зарплату мало кто согласится пойти работать.
И вот, Вика узнает, что снова беременна! Снова необходимо посещать врачей, сдавать анализы. Начальник Вики и слышать ничего не хочет о том, что она будет опаздывать на работу или сидеть на больничном. Вика опасается, что ее скоро уволят. Ее начальник не отпускает в рабочее время к врачу, грозит вычесть деньги из зарплаты и, если она не угомонится, грозит уволит ее.
Что делать Вике? Начальник не виноват в сложившейся ситуации… Наоборот, он выглядит добродетелем, раз разрешил работать по индивидуальному графику… Могут ли ее уволить? Если увольнение ей не грозит, то может ли начальник учинить какие-либо выговоры или взыскания из зарплаты?
Ответ: Уволить Вику не имеет права. В законодательстве четко прописаны 3 момента, при которых беременная может быть уволена работодателем. Это:
- при ликвидации предприятия;
- сокращение в связи с ликвидацией представительства или филиала предприятия;
- при окончании срока трудового договора.
По другим причинам работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу.
Кроме того, Вика может свободно посещать врачей, чьей помощью ей стоит заручиться. Врач консультации, где женщина стоит на учете, может выписывать ей справки о том, что она была у него или ставить время посещения, дату и свою подпись в обменной карте беременной. Вике же следует заблаговременно предупреждать работодателя о необходимости посещать врача, а при недомоганиях обязательно ходить к врачу или приглашать его на дом, чтобы ей всегда выписывали больничный лист.
Увольнение беременной по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон
Существует еще один вариант, когда увольнение беременной возможно – это по ее собственному желанию. Но беременная девушка слишком редко увольняется и чаще всего ее запугивают и заставляют уволиться, а выглядит это как увольнение по собственному желанию!
Если вас запугали, надавили на вас и заставили уволиться, то вы можете восстановиться, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель, беременная сотрудница которого уволилась по своему желанию, всегда подпадает под подозрение.
Есть еще одна статья, при которой можно уволить беременную женщину. Она называется «по обоюдному соглашению сторон» – при этом работодатель как правило предлагает беременной женщине денежную выплату в обмен на то, что она увольняется. Женщина получает деньги, а работодатель освобождает рабочее место и не обременяется выплатой различных пособий и ожиданием, пока молодая мама выйдет на работу вновь.
Если вы ждете ребенка и все же решили уволиться с работы, помните о том, что вам в будущем не будет положена выплата по больничному листу (пособие по беременности и родам или декретные) и вы не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (оно составляет 40% от вашего среднего заработка за последний год). Вы, конечно же, будете получать другое пособие, но оно будет минимального общероссийского размера.
Увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия
Надежда работает в отделе бижутерии в небольшом отделе торгового центра. Она на 5 месяце беременности. Ее работодатель – частный предприниматель Соломенко Ирина однажды заявила, что через месяц она закрывает отдел и ликвидирует предприятие. Наде она сказала, что ее уволит в связи с ликвидацией. Правомерно ли это? Что ждет в дальнейшем Надежду? На какие средства проживания она сможет рассчитывать в будущем?
Ответ: Уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией предприятия правомерно. Это должна быть именно ликвидация предприятия, а не реорганизация или передача, разделение, присовокупление и т.д. Проверить это можно, обратившись в трудовую инспекцию. Надежду работодатель обязана была предупредить в срок не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении. При увольнении Надежде положено выходное пособие, равное зарплате за месяц, а также выплата заработка до следующего трудоустройства, но не более, чем за 2 месяца. Право на получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняются, но эти деньги уволенная сотрудница будет получать не от работодателя, а на бирже по трудоустройству.
Увольнение беременной в связи с закрытием филиала в другом городе
Ольга живет и работает в г. Подольск. Ее работодатель – крупная московская фирма, имеющая филиалы в ближайших к Москве городах. Когда Ольга была на 3 месяце беременности, ее начальник сообщил, что через 3 месяца их подольский филиал закроют. Часть сотрудников переведут работать в Москву, а часть сократят. Ольга тогда сообщила о своей беременности и напомнила, что ее сократить не могут в связи с беременностью.
Когда наступил момент ликвидации филиала, Ольге предложили работать в Москве в их головном офисе до дня ухода в декрет. Но она из-за плохого самочувствия не может так далеко ездить. «Тогда увольняйся!» – сказал ей начальник. Что делать Ольге?
Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса:
1. Ольгу предупредили о реорганизации (ликвидация филиала) не меньше, чем за 2 месяца – это по закону правильно. В случае, если ликвидируется филиал, находящийся в другом городе, то увольнение сотрудников может происходить так, как и при полной ликвидации предприятия. То есть, Ольгу могли уволить с сохранением выходного пособия за 1 месяц и выплатой зарплаты до следующего трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.
2. Ольге предложили работу в другом филиале, в другом городе.
Работодатель мог этого и не делать. Если Ольга не может работать в другом городе, она может попросить ее уволить в связи с ликвидацией филиала.
Если она не хочет увольняться и в будущем рассчитывает все-таки работать в Москве, то ей можно посоветовать оставшееся до декрета время «болеть». Несколько раз ей можно съездить на работу, в остальное время предоставить больничный. Это нечестный способ, но доказать вашу неправоту не смогут.
Увольнение беременной, с которой заключен срочный договор
Марина устроилась бухгалтером в фирму на место другой беременной сотрудницы. С ней заключили срочный трудовой договор до момента выхода той сотрудницы на работу. Однажды Марина узнает, что она беременна и теперь не хочет увольняться в день окончания трудового договора. Может ли она продлить свой трудовой договор в связи с беременностью?
Ответ: С письменного согласия Марины возможно перевести ее на другую работу, когда выйдет основная сотрудница при условии, что у работодателя есть другая вакансия. В противном случае работодатель имеет право увольнять беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, на время замещающую другого работника.
Если декретный отпуск Марины наступит раньше, чем выйдет основная сотрудница, то она сможет уйти также в декрет, получить декретные и пособие по уходу за ребенком.
Если же с сотрудницей заключен срочный договор, но она никого временно не замещает, то при обнаружении факта беременности работодатель не имеет право увольнять сотрудницу раньше или в назначенный в договоре срок. Сотруднице (по совету юристов) следует в срочном порядке отправить уведомительное письмо своему работодателю о том, что наступила беременность. Это обезопасит ее от неожиданного увольнения. На руках у нее будет доказательство, что работодатель знает о ее беременности – в этом случае увольнение незаконно.
Срочный договор должны продлить на срок окончания беременности, то есть до наступления родов (сотруднице необходимо написать заявление о продлении срока трудового договора и предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность).
Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности. Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах.
Увольнение беременных женщин – закон и практика
Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения. Ведь уволить ее нельзя, а уходить она не хочет. В данном случае, работодатель должен ее перевести на менее опасные и вредоносные условия, например, на другую должность. Средний заработок за ней должен сохраниться прежний, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Но, для того, чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна предоставить медицинское заключение, и написать заявление на имя руководителя.
Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.
При каких обстоятельствах разрешено увольнение беременных работниц
Поскольку ни по инициативе работодателя, ни по сокращению уволить будущую маму нельзя, остается открытым вопрос о ситуациях, когда предприятие ликвидируется. Статья 261 ТК РФ позволяет уволить беременную женщину, когда прекращается деятельность частного предпринимателя, или, когда предприятие прекращает полностью свою хозяйственную деятельность, то есть при ликвидации.
Еще одним основанием для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей, является выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. Если беременная женщина была принята на работу, и в трудовом договоре содержится оговорка, что она выполняет свои рабочие обязанности временно, до тех пор, пока выйдет основной сотрудник, в таком случае, трудовой договор с ней прекращается.
Конечно, просто так уволить и расторгнуть договор с ней нельзя. По закону, работодатель должен ей предложить другую, вакантную должность. Увольнение происходит, когда она от предлагаемой должности отказалась. Или, такой вакансии на предприятии просто нет (с учетом всех вакансий, существующих на предприятии, даже нижеоплачиваемых).
Таким образом, допускается увольнение беременных по инициативе работодателя, в случае:
- ликвидации предприятия;
- прекращения предпринимателем своей деятельности, если он выступает работодателем беременной женщины.
Увольнение беременных при окончании срока действия трудового договора
Не позволительно расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор, даже в случае окончания срока его действия. По закону, если срок трудового договора подошел к концу, и выяснилось, что сотрудница беременна, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.
Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы. В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца.
Увольнение беременной по собственному желанию
Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников. Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие. Она имеет право направить свое заявление ценным письмом на адрес предприятия, на котором она числится. Соответственно, с момента получения работодателем заявления о ее уходе, отрабатывать две недели ей не придется, так как она находится в медицинском учреждении.
Таким образом, увольнение по собственному желанию беременной женщины, законом не запрещено. Нарушений со стороны работодателя нет, поскольку желание работницы не является, де-юре, инициативой работодателя.
Увольнение при беременности с практической точки зрения
Теоретически, закон запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя. Ключевое слово «по инициативе». Поэтому, пытаясь снизить расходную статью, организации увольняют все чаще своих беременных сотрудниц за служебное несоответствие. Правильно ли это, показывает практика судов о разрешении трудовых споров. А практика эта такова, что нельзя, кроме вышеупомянутых случаев, уволить сотрудницу, которая готовится стать мамой. Это касается абсолютно всех работниц: руководителей, госслужащих, работающих на частном предприятии, или в крупной корпорации. Закон один для всех.
Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении о применении судами норм законодательства Трудового кодекса РФ, указал, что нельзя проводить увольнение беременной женщины, если она также работает руководителем предприятия. Поэтому, смена собственника, или указ учредителей не могут иметь правовой силы для беременной наемной руководительницы.
Запрет на увольнение беременной распространяется и на случаи не прохождения аттестации, или неудовлетворительных результатов аттестации сотрудницы. В данном случае, такое увольнение за служебное несоответствие, суды расценивают, как инициативу работодателя. Это же относится и к беременным совместителям. Нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.
Таким образом, как бы руководители не пытались найти зацепку в законе, суды все равно будут на стороне беременной женщины. Вопрос только в том, хватит ли у нее сил и желания отстаивать правду в суде.
Как только работающая женщина узнает о том, что она вскоре станет мамой, перед ней сразу встает масса задач: сбор медицинских справок, оформление их у работодателя, подготовка к декрету и многое другое. И весь этот процесс серьезно отражается на работоспособности беременной женщины, как и происходящие с ней изменения.
В связи с этим многих будущих мам серьезно волнует вопрос «Возможно ли увольнение беременной женщины?». Ведь все время беременности, а так же весьма большой срок после родов женщина может получать заработную плату находясь в декрете, а это весьма значительное подспорье в жизни. И никому бы не хотелось лишиться денег и рабочего места по вине недобросовестного работодателя. В этой статье мы расскажем вам, когда увольнение беременной женщины допускается по закону, а когда оно абсолютно невозможно и противозаконно.
Увольнение беременной женщины по статье 81 ТК РФ
Первое, что волнует беременную женщину — могут ли её лишить рабочего места с помощью статьи 81 ТК РФ, в которой подробно описываются все способы увольнения работника . Вопрос этот достаточно сложный, так как сама статья 81 ТК РФ достаточно обширна, и в ней нет ни слова о беременных женщинах и их особом статусе.
Всего в 81-й статье 14 пунктов, но только один из них может служить полноценным основанием для увольнения беременной женщины без её желания. Так же некоторые пункты этой статьи не позволяют уволить женщину напрямую, но весьма кардинально меняют условия работы, что может стать причиной для увольнения беременной по собственному желанию. Речь идет о первом и втором пунктах этой статьи.
Увольнение беременной при ликвидации предприятия
Для начала рассмотрим увольнение беременной женщины согласно первому пункту «Полная ликвидация предприятия». Процесс этот достаточно сложный, так как у беременных женщин в этом случае даже нет возможности защищаться с помощью ТК РФ.
Для того, чтобы уволить беременную, ей должны будут предоставить письменное заявление о ликвидации предприятия. Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал). После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила. После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице.
Обратите внимание на то, что ТК РФ хоть и регулирует эту процедуру, по сути, не сможет вам чем — то помочь в случае её нарушения: на рабочем месте вас не восстановят, а выплачивать компенсации, скорее всего, будет уже некому. Поэтому если вы обнаружили нарушение, то сообщайте о нем в немедленно.
Процесс увольнения беременной женщины при сокращении
Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины. Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.
Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении. Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе). Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.
Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели (что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки), получить все необходимые компенсации и документы.
Увольнение беременной по собственному желанию. В чем отличия от стандартной процедуры?
Многих волнует вопрос о том, будет ли отличаться процедура расторжения трудового договора по собственному желанию в зависимости от того, беременна ли женщина или нет. В этом случае ответ прост — никаких отличий не будет, так как фактор беременности никак не влияет на процедуру. Единственное отличие — беременным не всегда обязательно отрабатывать две оставшиеся недели, а сделать это она может по собственному желанию для получения дополнительного дохода.
Кроме того, стоит отметить еще одну процедуру, связанную с увольнением по желанию самой сотрудницы — расторжение трудового договора по соглашению сторон. В целом оно напоминает стандартное расторжение договора по инициативе беременной женщины, но в нем могут содержаться дополнительные пункты. Это может быть договор о переводе, выплата компенсации или иные, не предусмотренные Трудовым Кодексом, но все же законные пункты. Стоит помнить, что расторжение трудового договора по согласию сторон ни в коем случае не должно ущемлять прав или интересов беременной.
Не позволяйте работодателю обставить увольнение по его инициативе как расторжение трудового договора по вашему личному желанию. Если вас заставляют написать заявление об уходе, то просто обратитесь в трудовую инспекцию. Она поможет защитить ваши интересы, так как заставлять человека писать заявление об уходе — одно из самых грубых нарушений трудового кодекса.
Незаконное увольнение беременной. Как поступить в этом случае?
К сожалению, не все работодатели готовы войти в положение беременной и прощать ей какие — то рабочие поступки. И тем более не все работодатели хотят выплачивать беременной женщине положенную ей по закону компенсацию на время нахождения в декрете. Поэтому процедура незаконного увольнения беременных — весьма распространенное нарушение.
К счастью, бороться с такими нарушениями крайне просто. Все, что потребуется — Будущей маме даже не придется выходить из дома — подать её можно в режиме онлайн с помощью сайта трудовой инспекции. Сразу после подачи жалобы будет проведена проверка, в результате которой уволенная будет восстановлена в должности. Ей так же будет положена компенсация, равная той сумме, которую она могла заработать за весь срок отстранения от работы.
Стоит так же отметить, что Трудовая Инспекция — не единственный способ вернуть работу. Помочь незаконно уволенной беременной может суд. Для того, чтобы восстановиться в должности или же получить компенсации, уволенной сотруднице . После проведения разбирательства ей будет предоставлена возможность вернуться на рабочее место, либо соответствующая денежная компенсация. Так же именно через суд стоит возвращать все штрафы, которые были удержаны, так как они полностью незаконны.